Führungsimpulse
Die wirtschaftliche Situation beschäftigt Unternehmen derzeit auf allen Ebenen. Besonders spürbar ist sie im Miteinander der Mitarbeitenden: Konkurrenzdruck nimmt zu, Vertrauen schwindet und sogar informelle Gespräche in Kaffeeküche oder Kantine drehen sich immer häufiger um die Zukunft des Unternehmens. Für Führungskräfte sind diese Beobachtungen von großer Bedeutung. Sie zeigen, wie sehr externe Krisen interne Dynamiken prägen – und wie wichtig es ist, jetzt aktiv Orientierung, Transparenz und Vertrauen zu schaffen.
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Schon gewusst, dass
welche Spuren die wirtschaftliche Krise in Teams hinterläßt.
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55% der Angestellten in Deutschland erleben derzeit ein verschärftes Konkurrenzdenken unter Kollegen
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47% beklagen zuden, dass sich das Vertrauensverhältnis im Team verschlechtert
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63% sprechen in der Kaffeeküche oder Kantine über die wirtschaftliche Lage ihres Unternehmens
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20% häufig
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43% gelegentlich
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Ein Fünftel der Arbeitnehmer (21%) hat in der Wirtschafts-krise den Glauben and die Dienstleistung oder das Produkt ihres Arbeitgebers verloren.
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29% hat nivht nur den Sinn ihrer Arbeit verloren sondern auch ihre berufliche Motivation
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Was tun Sie, damit das Klima in ihrem Team nicht kippt?
Quelle: "Wirtschaftliche Krise und Kollegenzusammenhalt", jobtensor.com, Juni 2025.
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KI verändern unsere Arbeitswelt auf vielfältige Weise. Bei der Einführung von KI sollten wir jedoch nicht nur an Prozesse, sondern auch an Kompetenzen denken, welche Art von Mitarbeitern zukünftig gebraucht werden, wie wir unseren Personalstamm weiterbilden und wie sich das auf die Unternehmenskultur auswirkt. Die Studie der IESE Business School und der KU Leuven zeigt, die Veränderungen machen auch vor Management-Jobs nicht halt.
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Schon gewusst, dass
die Einfürung von KI_Systemen einen Boom an Führungs-positionen ausgelöst hat?
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Das beweist:
KI ersetzt keine Manager, sondern ...
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bedarf der Führung auf Grundlage von strategischen Visionen und menschlichem Urteilsvermögen
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Das korreliert mit dem steienden Bedarf an kognitiven Kompetenzen und Soft Skills auch in anderen Bereichen
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wie Teamfähigkeit, Kreativität und Ananlysekompetenz
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Der Effekt ist umso stärker, je länger eine Organisation bereits mit KI arbeitet
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und erstreckt sich auch auf steigenge Gehälter im Management
Quelle: Studie der IESE Bunsiess School und der KU Leuven: Liudmila Alekseeva et al.: "AI Adoption and the Demand for Managerial Expertise", Working Paper, September 2024.
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Wie hat sich Ihr Bedarf an Kompetenzen Verändert?
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Die wirtschaftliche Situation beschäftigt Unternehmen derzeit auf allen Ebenen. Besonders spürbar ist sie im Miteinander der Mitarbeitenden: Konkurrenzdruck nimmt zu, Vertrauen schwindet und sogar informelle Gespräche in Kaffeeküche oder Kantine drehen sich immer häufiger um die Zukunft des Unternehmens. Für Führungskräfte sind diese Beobachtungen von großer Bedeutung. Sie zeigen, wie sehr externe Krisen interne Dynamiken prägen – und wie wichtig es ist, jetzt aktiv Orientierung, Transparenz und Vertrauen zu schaffen.
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Schon gewusst, dass
etwa die Hälfte der Führungskräfte in den Ministerien in Sachsen-Anhalt Ostdeutsche sind?
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Frauen in Führungspositionen in ostdeutschen Ländernstärker vertreten sind als im Westen?
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der Anteil ostdeutscher Führungskräfte bei 12% liegt bei einem Bevölkerungsanteil von 20%?
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Hochschubildung für Elitenzugang ein relevanter Ost-West-Unterschied ist?
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der Aufstieg in höhere Führungspositionen von Ostdeutschen als weniger attrektiv gewertet wird als von Westdeutschen (36 versus 45%)?
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auch die ungleiche Verteilung von Fremdsprachenkompetenzen bei der Stellenbesetzung eine Rolle spielt?
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in allen Bundesländern 70% der Elitenpositionen NICHT von dort gebürtigen Personen übernommen werden?
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Und wie ist das bei Ihnen?
Quelle: Elitenmonitor Sepember 2023
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